Business Coaching: Stressreduktion und Karriereentwicklung
Ganzheitliches Business Coaching berücksichtigt die Person in ihrer Gesamtheit, einschließlich beruflicher und privater Aspekte. Es ist ein intensiver begleitender Prozess auf Augenhöhe, der ganzheitlich gesehen keine Trennung macht zwischen Berufs- und Privatleben und mehrdimensional auf kognitiver, emotionaler und energetischer Ebene arbeitet, um eine nachhaltige Verbesserung von Leistung und Zufriedenheit zu ermöglichen. Die Coachees lernen, ihr gesamtes Potential auszuschöpfen.
Methodik und Techniken
Methodisch ist das Business Coaching selbstreflexiv hinsichtlich Motive und Begrenzungen des Coachees ausgerichtet, es fördert den Perspektivwechsel zum Auffinden neuer Sichtweisen und alternativer Verhaltensweisen und ist ferner lösungsorientiert und ressourcenbasiert hinsichtlich individueller Stärken und Talente.
- Strukturiertes Gespräch zur Zielsetzung und Aktionsplanung
- Kompetenzenbasiertes Coaching: Fokus auf spezifische Fähigkeiten
- Transformationales Coaching: Zielt auf tiefgreifende Veränderungen ab
- Rollenspiele und Visualisierungen
- Spezielle Fragetechniken
- Aktives Zuhören und effektive Kommunikation
Lesen Sie hier weiter zur Methodik
Ziele
- Vergrößerung des persönlichen und beruflichen Potenzials
- Stärkung des Selbstvertrauens und Selbstbewusstseins
- Verbesserung der Führungskompetenzen
- Erhöhung der Entscheidungsklarheit
- Förderung nachhaltiger Veränderungen im Berufs- und Privatleben
- Steigerung der allgemeinen Lebenszufriedenheit
Anwendungsbereiche
- Führungskräfteentwicklung
- Karriereplanung und -entwicklung
- Konfliktmanagement
- Stressreduktion und Burnout-Prävention
Führungskräfteentwicklung: Schlüsselkompetenzen für moderne Manager
Karriereplanung und -entwicklung
- Erstellung individueller Karrierepfade und Entwicklungspläne
- Identifikation von Stärken und Verbesserungspotenzialen
- Mentoring- und Coaching-Programme zur gezielten Förderung
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche
- Förderung von Quereinsteigern und Talentmanagement
Konfliktmanagement
- Entwicklung von Strategien zur frühzeitigen Konflikterkennung
- Training in gewaltfreier Kommunikation und aktivem Zuhören
- Implementierung von Konfliktlösungsprozessen im Unternehmen
- Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur
Stressreduktion und Burnout-Prävention
- Workshops zu Zeitmanagement und Priorisierung
- Einführung von Achtsamkeits- und Entspannungstechniken
- Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
- Schulungen zur Erkennung von Stress-Symptomen bei sich und anderen
- Implementierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement
Zusätzliche wichtige Aspekte
- Digitale Führungskompetenz
- Interkulturelle Kommunikation
- Ethische Führung
- Innovationsmanagement und agile Führungsmethoden
- Emotionale Intelligenz und empathische Führung
In einem kostenfreien telefonischen Vorgespräch sondieren wir gerne Ihre Themen. Vereinbaren Sie dies bitte über das Kontaktformular.