Führung

Führung und Persönlichkeit

Prozess

Der hier angebotene Führungskräfte-Entwicklungsprozess über einen zu vereinbarenden Zeitraum je nach Fragestellung und Vorbedingungen beinhaltet eine gründliche und passgenaue Arbeitsweise zur Ausformung der Fähigkeiten und Persönlichkeit der Teilnehmer, um mit den vielfältigen Anforderungen an die Rolle, wie auch dem Gebot der verlässlichen innerlichen Feinabstimmung und auch der Bereitschaft zur Anpassung und Wandlung im jeweiligen Kontext angemessen umzugehen. Eine spezielle Linie zur Karriereentwicklung ist ebenso enthalten. Die ganzheitliche Führungskräfteentwicklung umfasst einen individuellen und anspruchsvollen Prozess, der mehrere Ebenen anspricht.

Zielgruppe

Angehende Führungskräfte und Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung und eigenen Fragestellungen.

Arbeitsweise

Zunächst wird auf die Persönlichkeit, Haltung und innere Einstellung des Teilnehmers eingegangen und an individuellen Fragestellungen gearbeitet, Stück für Stück wird das für die Führungsrolle relevante Wissen vermittelt und die Kommunikationsfähigkeit erweitert und dadurch gestärkt.

Die Teilnehmer lernen sich in der reflektiven und ganzheitlichen Selbsterfahrung im Einzelsetting gut kennen, sie erfahren – kommunikativ gesehen – neue, wirkungsvolle Ausdruckswege und essentielle Lenkungstools oder auch solche zum Umgang mit Störungen im Team oder dem Mitarbeiterkontakt. Sie werden vertraut gemacht mit effektiven Wegen zur Selbstführung und lernen u.a. die synergetische Führungsweise genauer kennen.

Sich selbst zu verstehen, die eigenen Motive zu erkennen und eine gute Vorstellung von der eigenen (Führungs-) Rolle zu erlangen, ist bereits ein großer Schritt, dieser wird in dem lebendigen Coachingsetting auf ruhige Weise sorgfältig begleitet. Die im Verborgenen liegenden Themen ans Licht zu holen und kraftvoll zu nutzen und eine rundum sicht- und fühlbar erfolgreiche Kommunikation, wie auch Führungsweise zu etablieren, darum geht es in dem angebotenen organischen Führungskräfteentwicklungsprozess, welcher Eigenaktivität erfordert, damit die angebotenen Elemente erfolgreich integriert werden können.

Methodenauswahl

  • Systemische Reflektion zu aktuellen Szenarien
  • Kommunikationscoaching auf Basis von Kommunikationsmodellen und mittels ganzheitlichem Stimm-Sprach-Coaching
  • Erkundung und Aufbau von Strategien zur Förderung vom Commitment im Team, sowie Vermittlung weiterer führungsrelevanter Skills
  • Gezieltes Training im Bereich Konfliktmanagement
  • Einführung in die “Synergetische Führungsweise”
  • Skripting im Bereich “Sicher auftreten & erfolgreich präsentieren” – auch online!

Benefit

  • Sicherer Umgang mit Konfliktsituationen
  • Skills für die gute Führung und erfolgreiche Kommunikation
  • Umfänglich erkundete Module der synergetischen Führung mit Praxisschleifen und Reflektion im Nachgang
  • Die abrufbare Erfahrung einer kraftvollen inneren Basis
  • Entspannungswege und ein gesteigertes Wohlbefinden
  • Gutes Stressmanagement – präventiv und situativ

Modus

Die Führungskräfteentwicklung wird im Einzelsetting angeboten, für kleine Teams bieten sich customized Schulungen an.

Kontakt

Gerne informiere ich Sie und stimmen wir uns inhaltlich ab in einem telefonischen Vorgespräch. Bitte vereinbaren Sie dieses kurzfristig per email oder Kontaktformular. Vielen Dank!